ఆఫర్లు ఉపసంహరించినందుకు ఒరాకిల్‌తో సహా 22 సంస్థలపై ఐఐటీల చర్య

2026 బ్యాచ్ విద్యార్థులకు ఇచ్చిన 150కి పైగా ఉద్యోగ ఆఫర్లను నిలబెట్టుకోకపోవడంతో ఒరాకిల్‌తో సహా 22 సంస్థలతో రెండు ప్లేస్‌మెంట్ సీజన్ల పాటు సహకరించబోమని ఐఐటీలు నిర్ణయించాయి. ఐఐటీ-గువాహటిలో జరిగిన సమావేశంలో ఏఐపీసీ ఈ నిర్ణయం తీసుకుందని ఎకనామిక్ టైమ్స్ నివేదించింది. 23 ఐఐటీల్లో ఈ ఆఫర్లు ఉపసంహరించారు; ఒరాకిల్ సుమారు 40 ఆఫర్లను గౌరవించలేదని తెలిపింది. బాధిత విద్యార్థుల్లో 20-30 శాతం మంది సిఫార్సుల ద్వారా ఉద్యోగాలు పొందారని అంచనా.

Jobs ఆధారంగా ఏఐ రాసింది · ఎడిటర్ ఇంకా సమీక్షించలేదు · ప్రచురణ 26 సెప్టెం, 2026 4:24 AM IST

మూలం

Jobs · అసలు వార్త చదవండి ↗

#iit placements#oracle#job offers#hiring#aipc

డెస్క్ తనిఖీ · కొన్ని అంశాలు జాగ్రత్తగా చూడాలి

డెస్క్ తనిఖీ చేసినవి (5)

IITs will not cooperate with 22 companies, including Oracle, for the next two placement seasons. — Attributed to an AIPC decision reported by Economic Times; figure appears in source.
More than 150 offers to 2026 graduates went unhonoured across 23 IITs. — Figure appears in source, credited to the ET report; no primary AIPC document cited.
Oracle did not honour around 40 offers and has not approached IITs for recruitment this year. — Based on unnamed campus sources; the recruitment point is attributed to IIT-Guwahati Associate Professor John Jose.
About 20-30% of affected students found jobs through cross-referrals. — Presented as an estimate by John Jose; source states IITs lack a complete count.
Last year IITs wrote to about 10-11 companies over unhonoured offers. — Figure appears in source without specific attribution.

Jobs ఆధారంగా ఏఐ రాసింది · ఎడిటర్ ఇంకా సమీక్షించలేదు · మేం ఏఐని ఎలా వాడుతాం · తప్పు ఉందా? తెలియజేయండి

విశ్లేషకుల అభిప్రాయం అభిప్రాయం

AI విధాన విశ్లేషకులు

ఇది శిక్షాత్మక చర్య కంటే ఎక్కువగా ఒక 'నమ్మకాన్ని కాపాడే' పాలసీ ప్రయోగం. ఐఐటీలు 'బ్లాక్‌లిస్ట్' అనే పదాన్ని తప్పించి 'సహాయ నిరాకరణ' అని పేర్కొనడం — చట్టపరమైన, దౌత్యపరమైన చిక్కులను తగ్గించుకుంటూనే ఆఫర్ ఉపసంహరణకు ఒక ధర ఉంటుందని సంకేతం ఇచ్చే ప్రయత్నం. గత ఏడాది కేవలం ఉత్తరాలు రాయడంతో సరిపెట్టిన 10-11 సంస్థల నుంచి ఈ ఏడాది 22 సంస్థలపై సమిష్టి చర్యకు మారడం, వ్యక్తిగత సంస్థల స్థాయి నుంచి కేంద్రీకృత ఏఐపీసీ స్థాయికి పాలసీ పరిణామాన్ని చూపుతుంది. అయితే ఈ చర్య నష్టపోయిన విద్యార్థులకు పరిహారం ఇవ్వదు — అది వేరే విధానపు లోటు.

సమిష్టి బేరసారాల శక్తి ఇక్కడి కీలకం: 23 ఐఐటీలు కలిసి నిర్ణయం తీసుకోవడం వల్ల ఒక్కో సంస్థ ఒంటరిగా ఉత్తరం రాయడం కంటే బలమైన నిరోధక ప్రభావం ఉంటుంది.
'బ్లాక్‌లిస్టింగ్' కాకుండా 'సహకరించకపోవడం' అనే పదజాల ఎంపిక — చట్టపరమైన వివాదాలు, పరిశ్రమ సంబంధాలపై దెబ్బను తగ్గించే జాగ్రత్తగా కనిపిస్తుంది.
పాలసీ రూపకల్పనలో లోటు స్పష్టం: రెండు సీజన్ల నిషేధం భవిష్యత్ బ్యాచ్‌లకు రక్షణ కల్పించవచ్చు, కానీ ఇప్పటికే ఆఫర్ కోల్పోయిన విద్యార్థులకు ఎలాంటి పరిహారం లేదా భరోసా ఇవ్వదు.
అమలులో ఇబ్బంది: తుది జాబితా ఇంకా సంకలనం దశలోనే ఉంది, మరోవైపు ఎంతమంది విద్యార్థులు ఇంకా ఉద్యోగం వెతుకుతున్నారో ఐఐటీల వద్ద పూర్తి లెక్క లేదు — డేటా లోపం లక్ష్యిత సహాయాన్ని కష్టతరం చేస్తుంది.
క్రాస్-రిఫరల్ ద్వారా 20-30 శాతం మందికి ఉద్యోగం దొరికిందన్న అంచనా ప్లేస్‌మెంట్ కార్యాలయాల సత్వర స్పందనను చూపుతుంది, కానీ ఇది ఒక అంచనా మాత్రమే — వ్యవస్థాగత పరిష్కారం కాదు.

గమనించాల్సినవి — సెప్టెంబర్ 30 నాటికి సంస్థలకు సమాచారం అందిన తర్వాత తుది జాబితా ఎలా ఖరారవుతుందో, ఆ సంస్థలు ఎలా స్పందిస్తాయో, రాబోయే సీజన్‌లో ఈ నిబంధన ఆఫర్ ఉపసంహరణలను తగ్గిస్తుందో లేదా సంస్థలు ఆఫ్-క్యాంపస్ మార్గాలకు మళ్లుతాయో గమనించాలి.

ఈ కథనం ఏఐపీసీ నిర్ణయాన్ని ఎకనామిక్ టైమ్స్ నివేదిక, క్యాంపస్ వర్గాల ఆధారంగా చెబుతోంది; తుది జాబితా, సంస్థల వివరణలు, ఒరాకిల్ సహా ఎవరి అధికారిక ప్రతిస్పందనా ఇందులో లేదు, 'సహకరించకపోవడం' ఎలా అమలవుతుందో, ఉల్లంఘనకు ఏ పరిణామాలు ఉంటాయో కూడా స్పష్టం కాలేదు.

లోతైన విశ్లేషణ

పరిశోధన సంక్షిప్తం · 8 ముఖ్యాంశాలు · 4 తేదీలు · పరీక్షలకు ఉపయోగం

సంక్షిప్తం

నేపథ్యం

ఐఐటీల క్యాంపస్ ప్లేస్‌మెంట్‌ల ద్వారా 2026 బ్యాచ్ విద్యార్థులకు ఇచ్చిన ఉద్యోగ ఆఫర్లను కంపెనీలు తర్వాత ఉపసంహరించుకోవడం పెరిగింది. దీనిపై ఐఐటీల ప్లేస్‌మెంట్, ఇంటర్న్‌షిప్ మార్గదర్శకాలను సమన్వయం చేసే కేంద్ర సంస్థ ఏఐపీసీ (AIPC) చర్యకు దిగింది. 23 ఐఐటీల్లో 150కి పైగా ఆఫర్లు గౌరవించబడకపోవడంతో, ఒరాకిల్‌తో సహా 22 సంస్థలతో వచ్చే రెండు ప్లేస్‌మెంట్ సీజన్ల పాటు "సహకరించకపోవడం" (non-cooperation) విధించాలని నిర్ణయించింది. టెక్నాలజీ రంగంలో ఎంట్రీ-లెవల్ నియామకాలు అనిశ్చితిగా ఉన్న సమయంలో ఈ చర్య వచ్చింది.

ముఖ్యాంశాలు

23 ఐఐటీల్లో కలిపి 150కి పైగా ఉద్యోగ ఆఫర్లు గౌరవించబడలేదు; దీనితో 22 సంస్థలపై చర్య.
ఈ 22 సంస్థలు వచ్చే రెండు ప్లేస్‌మెంట్ సీజన్ల పాటు ఐఐటీ క్యాంపస్ ప్లేస్‌మెంట్‌లకు పరిగణించబడవు.
ఈ నెల ఆరంభంలో ఐఐటీ-గువాహటిలో జరిగిన సమావేశంలో ఏఐపీసీ ఈ నిర్ణయం తీసుకుంది (ఎకనామిక్ టైమ్స్ నివేదిక).
సెప్టెంబర్ 30 నాటికి సంబంధిత సంస్థలకు ఈ నిర్ణయాన్ని తెలియజేయాలని కమిటీ యోచిస్తోంది.
దీన్ని 'బ్లాక్‌లిస్టింగ్' అని కాకుండా 'నాన్-కోఆపరేషన్' అని ఐఐటీలు వ్యవహరిస్తాయి.
ఒరాకిల్ ఐఐటీ విద్యార్థులకు ఇచ్చిన సుమారు 40 ఆఫర్లను గౌరవించలేదని నివేదిక; ఈ ఏడాది ఇప్పటివరకు నియామకాల కోసం ఐఐటీలను సంప్రదించలేదని ఐఐటీ-గువాహటి అసోసియేట్ ప్రొఫెసర్ జాన్ జోస్ తెలిపారు.
కొన్ని సంస్థలు ఒక్కొక్కటి 10 నుంచి 15 ఆఫర్ల వరకు ఉపసంహరించుకున్నాయి; తుది జాబితా ఇంకా సంకలనం దశలోనే ఉంది.
గత ఏడాది ఆఫర్లు గౌరవించని సుమారు 10-11 సంస్థలకు వ్యక్తిగత ఐఐటీలు లేఖలు రాశాయి; ఈ ఏడాది ఆ సంఖ్య 22కి పెరిగింది.

కాలక్రమం

గత ఏడాది (2025)ఆఫర్లు గౌరవించని సుమారు 10-11 సంస్థలకు వ్యక్తిగత ఐఐటీలు లేఖలు రాశాయి.
సెప్టెంబర్ 2026 ఆరంభంఐఐటీ-గువాహటిలో జరిగిన ఏఐపీసీ సమావేశంలో 22 సంస్థలపై రెండు సీజన్ల నాన్-కోఆపరేషన్ నిర్ణయం.
సెప్టెంబర్ 25, 2026ఈ నిర్ణయం వార్తల్లోకి వచ్చింది; ఒరాకిల్ సహా జాబితా వివరాలు నివేదించబడ్డాయి.
సెప్టెంబర్ 30 (ప్రతిపాదిత)నిర్ణయాన్ని సంబంధిత సంస్థలకు తెలియజేయాలని ఏఐపీసీ యోచన.

ఎవరికి సంబంధం

2026 బ్యాచ్ ఐఐటీ విద్యార్థులు — 150కి పైగా ఆఫర్లు రద్దవడంతో ఉద్యోగ భద్రత కోల్పోయారు; 20-30 శాతం మాత్రమే క్రాస్-రిఫరల్స్ ద్వారా ఉద్యోగాలు పొందారని అంచనా.
ఏఐపీసీ (All IIT Placement Committee) — ఐఐటీల ప్లేస్‌మెంట్ వ్యవస్థ విశ్వసనీయతను కాపాడటం, ఉమ్మడి క్రమశిక్షణ చర్యలు అమలు చేయడం.
23 ఐఐటీలు, వాటి ప్లేస్‌మెంట్ కార్యాలయాలు — బాధిత విద్యార్థుల సీవీలను ఇతర రిక్రూటర్లకు పంపడం; కేసుల తాజా స్థితిని ఏఐపీసీకి నివేదించడం.
ఒరాకిల్ — సుమారు 40 ఆఫర్లు గౌరవించలేదన్న ఆరోపణ; రెండేళ్లు ఐఐటీ క్యాంపస్ నియామకాలకు అవకాశం కోల్పోతుంది.
ఇతర 21 సంస్థలు (కొన్ని స్టార్టప్‌లు సహా) — రెండు సీజన్ల పాటు ఐఐటీ క్యాంపస్ ప్రతిభను నియమించుకోలేకపోవడం, ప్రతిష్ఠకు దెబ్బ.

ఎందుకు ముఖ్యం

క్యాంపస్ ఆఫర్ లెటర్‌కు ఉన్న విశ్వసనీయత ప్రశ్నార్థకమైంది — దేశంలోని అత్యుత్తమ సాంకేతిక సంస్థల విద్యార్థులే ఆఫర్ చేతిలో ఉన్నా ఉద్యోగం లేని స్థితిలో పడ్డారు. ఆఫర్లు ఉపసంహరించిన సంస్థల సంఖ్య 10-11 నుంచి 22కి పెరగడం టెక్ రంగంలో ఎంట్రీ-లెవల్ నియామకాల అనిశ్చితిని సూచిస్తుంది. వ్యవస్థాగత ఒత్తిడి తప్ప నియామక ఒప్పందాలను అమలు చేసే చట్టపరమైన రక్షణ విద్యార్థులకు లేని లోటును ఇది బయటపెడుతుంది.

UPSC కోణం

ప్రిలిమ్స్ సూచనలు

ఏఐపీసీ (AIPC) — ఐఐటీల్లో ప్లేస్‌మెంట్, ఇంటర్న్‌షిప్ మార్గదర్శకాలను సమన్వయం చేసే కేంద్ర సంస్థ.
22 సంస్థలపై రెండు ప్లేస్‌మెంట్ సీజన్ల 'నాన్-కోఆపరేషన్'; 'బ్లాక్‌లిస్టింగ్' అనే పదం ఉపయోగించబడదు.
23 ఐఐటీల్లో 150కి పైగా ఆఫర్లు గౌరవించబడలేదు; ఒరాకిల్ ఒక్కటే సుమారు 40.
నిర్ణయం జరిగిన వేదిక: ఐఐటీ-గువాహటి; సంస్థలకు సమాచారం ఇచ్చే గడువు సెప్టెంబర్ 30.
బాధిత విద్యార్థుల్లో 20-30 శాతం క్రాస్-రిఫరల్స్ ద్వారా ఉద్యోగాలు పొందారని ఐఐటీ-గువాహటి ప్రొఫెసర్ జాన్ జోస్ అంచనా.
గత ఏడాది 10-11 సంస్థలకు లేఖలు; ఈ ఏడాది 22 సంస్థలపై ఉమ్మడి చర్య.

మెయిన్స్ కోణం

ఐఐటీ క్యాంపస్ ప్లేస్‌మెంట్ వ్యవస్థ పరస్పర విశ్వాసంపై నడుస్తుంది; ఆఫర్ లెటర్‌కు అమలు చేయగల చట్టపరమైన బలం లేకపోవడం వల్ల మార్కెట్ ఒడిదొడుకుల సమయంలో సంస్థలు సులభంగా ఆఫర్లను ఉపసంహరించుకోగలుగుతున్నాయి. 2026 బ్యాచ్ విషయంలో 23 ఐఐటీల్లో 150కి పైగా ఆఫర్లు రద్దవడం, ఒరాకిల్ వంటి బహుళజాతి సంస్థ సుమారు 40 ఆఫర్లను గౌరవించకపోవడం, ప్రపంచవ్యాప్తంగా వేల ఉద్యోగాల కోతల నేపథ్యంలో ఇది జరిగిందని నివేదిక చెబుతోంది — అంటే కారణాలు సంస్థల పునర్నిర్మాణం, టెక్ రంగంలో ఎంట్రీ-లెవల్ నియామకాల జాగ్రత్త. పరిణామాలు రెండు రకాలు: విద్యార్థుల కెరీర్ ప్రారంభం అస్తవ్యస్తం కావడం, ఐఐటీ ప్లేస్‌మెంట్ బ్రాండ్ విశ్వసనీయతకు దెబ్బ. ఏఐపీసీ ఉమ్మడిగా రెండు సీజన్ల నాన-కోఆపరేషన్ విధించడం, బాధిత విద్యార్థుల సీవీలను ఇతర రిక్రూటర్లకు పంపడం (20-30 శాతం ఉద్యోగాలు పొందారు) తక్షణ ఉపశమన చర్యలు. ముందుకు వెళ్లే మార్గంగా — ఆఫర్ ఉపసంహరణలపై కేంద్రీకృత డేటా సేకరణ (ఐఐటీలకు ఇప్పటికీ పూర్తి లెక్క లేదు), ఉపసంహరణలకు ముందస్తు సమాచారం, క్రాస్-రిఫరల్ యంత్రాంగం సంస్థాగతీకరణ వంటివి మూలంలోనే ఉన్న సమస్యను — ఆఫర్‌కు జవాబుదారీతనం లేకపోవడాన్ని — పరిష్కరించాల్సి ఉంటుంది.

కీలక పదాలు

ఏఐపీసీ (AIPC): ఐఐటీలన్నింటిలో ప్లేస్‌మెంట్, ఇంటర్న్‌షిప్ మార్గదర్శకాలను సమన్వయం చేసే కేంద్ర కమిటీ.
నాన్-కోఆపరేషన్: బ్లాక్‌లిస్టింగ్‌కు బదులు ఐఐటీలు ఉపయోగించే పదం; నిర్దిష్ట కాలం క్యాంపస్ నియామకాలకు సంస్థను పరిగణించకపోవడం.
ఆఫర్ ఉపసంహరణ (Offer withdrawal): క్యాంపస్‌లో ఎంపిక చేసి ఆఫర్ ఇచ్చిన తర్వాత సంస్థ ఆ ఉద్యోగాన్ని ఇవ్వకపోవడం.
క్రాస్-రిఫరల్: ఆఫర్ కోల్పోయిన విద్యార్థుల సీవీలను ప్లేస్‌మెంట్ కార్యాలయాలు ఇతర రిక్రూటర్లకు పంపి ఖాళీలకు పరిగణించమని కోరే విధానం.
ప్లేస్‌మెంట్ సీజన్: ఐఐటీల్లో ఏటా జరిగే క్యాంపస్ నియామక కాలం; ఇక్కడ శిక్ష రెండు సీజన్లకు వర్తిస్తుంది.

ప్రాక్టీస్ ప్రశ్నలు

ఐఐటీ క్యాంపస్ ప్లేస్‌మెంట్‌లలో ఆఫర్ ఉపసంహరణలు పెరగడానికి కారణాలను విశ్లేషించి, విద్యార్థుల ప్రయోజనాలను కాపాడేందుకు సంస్థాగత చర్యలను సూచించండి.
'బ్లాక్‌లిస్టింగ్' కాకుండా 'నాన్-కోఆపరేషన్' అనే విధానం విద్యా సంస్థలకు, నియామక సంస్థలకు మధ్య సంబంధాలపై ఎలాంటి ప్రభావం చూపుతుంది? చర్చించండి.
భారత టెక్నాలజీ రంగంలో ఎంట్రీ-లెవల్ నియామకాల అనిశ్చితి ఉన్నత విద్యాసంస్థల ప్లేస్‌మెంట్ వ్యవస్థపై ఎలా ప్రభావం చూపుతోంది? 2026 బ్యాచ్ ఉదాహరణతో వివరించండి.

మూల వార్త ఆధారంగానే రాసినవి — సంఖ్యలు, తేదీలు మూలం చెప్పినవే, ఊహించినవి కావు.

తర్వాతి వార్తకీవే హైప్‌వోల్ట్-ఆర్ ఎలక్ట్రిక్ స్కూటర్ భారత్‌లో విడుదల →

← అన్ని వార్తలు