नीदरलैंड में रिक्तियां घटीं, गैर-ईयू कुशल प्रवास में गिरावट
सीबीएस के आंकड़ों के अनुसार नीदरलैंड में 2026 की पहली तिमाही के अंत में करीब 3,78,000 नौकरियों की रिक्तियां थीं, जो 2022 के उच्चतम स्तर से गिरावट का सिलसिला जारी रखती हैं। 2021 के बाद पहली बार नौकरी चाहने वालों की संख्या रिक्तियों से अधिक है और बेरोजगारी 3.9-4.1 प्रतिशत पर है। गैर-ईयू कुशल प्रवासी 2022 के करीब 26,000 से घटकर 2025 में अनुमानित 14,000 रह गए, जिसका एक कारण भारतीय आवेदकों की कमी है। एम्स्टर्डम, रॉटरडैम, द हेग, आइंडहोवन और यूट्रेक्ट में आईटी, इंजीनियरिंग, लॉजिस्टिक्स और स्वास्थ्य क्षेत्र में भर्ती सबसे अधिक है।
स्रोत
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डेस्क ने क्या जाँचा (5)
- The Netherlands had around 378,000 job vacancies at the end of Q1 2026. — Attributed in source to CBS; however the same page later cites 'around 390,000 vacancies', an internal inconsistency.
- Unemployment has risen to about 3.9%-4.1% and job seekers now outnumber vacancies for the first time since 2021. — Figure appears in source; no separate source named beyond the earlier CBS reference.
- An estimated 14,000 skilled migrants arrived from non-EU countries in 2025, down from about 26,000 in 2022. — Described in source as an estimate; no issuing agency named.
- The 30% ruling drops to a flat 27% for new applicants from 1 January 2027, with a 2026 taxable salary threshold of €48,013. — Figures appear in source; tax-rule details unattributed on the page.
- 2026 Highly Skilled Migrant minimum gross monthly salary is €5,942 (age 30+) and €4,357 (under 30). — Source cites IND, Baker Tilly and LIMES International, January 2026; excludes 8% holiday allowance.
विश्लेषकों की राय राय
सीबीएस के आंकड़े संकेत देते हैं कि नीदरलैंड्स का श्रम बाज़ार अत्यधिक कमी वाले दौर से सामान्य स्थिति की ओर लौट रहा है — 2026 की पहली तिमाही के अंत में लगभग 3,78,000 रिक्तियां, और 2021 के बाद पहली बार नौकरी चाहने वालों की संख्या रिक्तियों से अधिक। यह मंदी नहीं है; 3.9%–4.1% बेरोज़गारी ऐतिहासिक रूप से कम है और जीडीपी वृद्धि करीब 1.4% पर स्थिर है। लेकिन सौदेबाज़ी की ताकत कर्मचारियों से नियोक्ताओं की ओर खिसक रही है, जिससे वेतन वृद्धि धीमी और भर्ती अधिक चयनात्मक होने की संभावना है — विशेषकर विदेशी उम्मीदवारों के लिए। ईयू के बाहर से कुशल प्रवास 2022 के करीब 26,000 से 2025 में 14,000 पर आना इसी बदलाव का संकेत है।
- जब नौकरी चाहने वाले रिक्तियों से ज़्यादा हो जाते हैं, तो नियोक्ता चुनिंदा हो सकते हैं, जिससे वेतन और परोक्ष रूप से कीमतों का दबाव कम होता है।
- गैर-ईयू कुशल प्रवास लगभग आधा होने से अल्पकाल में स्थानीय नौकरी चाहने वालों को लाभ, पर हाई-टेक और स्वास्थ्य क्षेत्र के नियोक्ताओं के लिए प्रतिभा की लागत और क्षमता की सीमा बढ़ती है।
- एम्स्टर्डम, रॉटरडैम, द हेग, आइंडहोवन और यूट्रेक्ट में आईटी, इंजीनियरिंग, लॉजिस्टिक्स और स्वास्थ्य की मांग बनी रहना दिखाता है कि यह क्षेत्र-विशेष असमान समायोजन है, व्यापक गिरावट नहीं।
- भारतीय आवेदनों में कमी एक कारण बताई गई है, पर इसकी वजहें — वेतन, जीवन-यापन लागत, स्वदेश में अवसर, नीतिगत बदलाव — इस खबर में स्थापित नहीं हैं।
- 2027 से नए आवेदकों के लिए 30% कर छूट घटकर 27% होना अंतरराष्ट्रीय कुशल कामगारों के लिए नीदरलैंड्स के शुद्ध आर्थिक आकर्षण को थोड़ा कम करता है।
किस पर नज़र रखें — आगामी तिमाहियों में रिक्तियों की संख्या और बेरोज़गारी दर, तथा 2027 का कर बदलाव लागू होने पर हाईली स्किल्ड माइग्रेंट आवेदनों की प्रतिक्रिया पर नज़र रखें।
यह खबर प्रवास में गिरावट के कारण, या वेतन व नियोक्ताओं की भर्ती लागत पर इसके मापे गए असर को स्थापित नहीं करती; आंकड़े एक प्रवास सलाहकार फर्म द्वारा संकलित सीबीएस-आधारित अनुमान हैं।
गहराई से
शोध सारांश · 8 तथ्य · 6 तारीख़ें · परीक्षा के लिएसार
पृष्ठभूमि
नीदरलैंड यूरोप के सबसे आकर्षक श्रम बाज़ारों में से एक रहा है, जहाँ 2021-2023 के वर्षों में भारी श्रमिक कमी के कारण विदेशी कुशल पेशेवरों की मांग चरम पर थी। डच सांख्यिकी एजेंसी सीबीएस के ताज़ा आंकड़े दिखाते हैं कि 2022 के शिखर के बाद रिक्तियां लगातार घट रही हैं और 2026 की पहली तिमाही के अंत तक लगभग 3,78,000 रह गईं। साथ ही गैर-ईयू देशों से आने वाले कुशल प्रवासियों की संख्या भी तेज़ी से गिरी है, जिसमें भारतीय आवेदकों की घटती संख्या एक बड़ा कारण बताया गया है। भारतीय पेशेवरों के लिए यह संकेत है कि भर्ती अब अधिक चयनात्मक और प्रतिस्पर्धी होगी।
मुख्य तथ्य
- सीबीएस के अनुसार 2026 की पहली तिमाही के अंत में नीदरलैंड में लगभग 3,78,000 नौकरी रिक्तियां थीं, जो 2022 के शिखर से क्रमिक गिरावट है।
- 2021 के बाद पहली बार राष्ट्रीय स्तर पर नौकरी चाहने वालों की संख्या खुली रिक्तियों से अधिक हो गई है।
- बेरोजगारी दर बढ़कर लगभग 3.9%–4.1% हो गई, जो ऐतिहासिक रूप से कम है पर 2021-2023 की अत्यधिक कमी वाली स्थिति से बड़ा बदलाव है।
- गैर-ईयू देशों से कुशल प्रवासी 2022 के करीब 26,000 से घटकर 2025 में अनुमानित 14,000 रह गए।
- गिरावट में भारतीय नागरिकों के कम आवेदन के साथ तुर्की, रूस, चीन और दक्षिण अफ्रीका से घटती संख्या भी शामिल है।
- हाइली स्किल्ड माइग्रेंट (HSM) योजना सबसे अधिक इस्तेमाल होने वाला मार्ग है — 2023 में लगभग 13,000 बार उपयोग।
- डच जीडीपी वृद्धि लगभग 1.4% है, जिसे मजबूत निर्यात, तकनीकी विकास और लचीला श्रम बाज़ार सहारा देते हैं।
- 30% रूलिंग के लिए 2026 में कर योग्य वेतन कम से कम €48,013 प्रतिवर्ष (30 से कम उम्र व योग्य मास्टर्स धारकों के लिए €36,497) होना चाहिए; €262,000 से ऊपर के वेतन पर सीमा।
समयरेखा
- 2021–2023नीदरलैंड में अत्यधिक श्रमिक कमी के वर्ष; रिक्तियां नौकरी चाहने वालों से अधिक रहीं।
- 2022रिक्तियों का शिखर; गैर-ईयू कुशल प्रवासियों की संख्या करीब 26,000।
- 2023हाइली स्किल्ड माइग्रेंट योजना का लगभग 13,000 बार उपयोग।
- 2025गैर-ईयू कुशल प्रवासियों की अनुमानित संख्या घटकर 14,000।
- 2026 की पहली तिमाही का अंतसीबीएस के अनुसार करीब 3,78,000 रिक्तियां; बेरोजगारी 3.9%–4.1%।
- 1 जनवरी 2027 सेनए आवेदकों के लिए अधिकतम कर-मुक्त भत्ता 30% से घटकर सपाट 27% होगा।
किसका दाँव
- भारतीय कुशल पेशेवर — आईटी, इंजीनियरिंग और स्वास्थ्य में अवसर बने हुए हैं, पर 2021-2023 की तुलना में अधिक चयनात्मक भर्ती और कड़ी प्रतिस्पर्धा का सामना।
- डच नियोक्ता — तकनीक, इंजीनियरिंग, लॉजिस्टिक्स और स्वास्थ्य में प्रतिभा अंतर भरने के लिए अंतरराष्ट्रीय भर्ती पर निर्भरता।
- सीबीएस (डच सांख्यिकी एजेंसी) — रिक्तियों, बेरोजगारी और श्रम बाज़ार के आंकड़े जारी करना, जिन पर नीति और प्रवास निर्णय आधारित हैं।
- नीदरलैंड सरकार — HSM योजना और 30% रूलिंग जैसी कर रियायतों के ज़रिए वैश्विक प्रतिभा आकर्षित करने की नीति; 2027 से रियायत घटाना।
- क्षेत्रीय केंद्र (एम्स्टर्डम, रॉटरडैम, द हेग, यूट्रेक्ट, आइंडहोवन) — सबसे अधिक भर्ती मांग वाले केंद्र; आइंडहोवन का ब्रेनपोर्ट क्लस्टर तकनीक व एआई नौकरियों का गढ़।
क्यों अहम है
नीदरलैंड भारतीय आईटी और इंजीनियरिंग पेशेवरों के लिए यूरोप का एक प्रमुख गंतव्य है, इसलिए रिक्तियों में गिरावट और गैर-ईयू कुशल प्रवास के लगभग आधा होने का सीधा असर भारतीय प्रवासन और प्रेषण पर पड़ता है। 2027 से कर-मुक्त भत्ता 30% से 27% होने के साथ लागत-लाभ गणित भी बदलेगा। यह दिखाता है कि विकसित देशों की श्रम कमी स्थायी नहीं होती और भारतीय कौशल आपूर्ति को विविध बाज़ारों व उच्च कौशल पर केंद्रित होना होगा।
UPSC नज़रिया
प्रीलिम्स संकेत
- सीबीएस (CBS) नीदरलैंड की राष्ट्रीय सांख्यिकी एजेंसी है; 2026 Q1 के अंत में ~3,78,000 रिक्तियां।
- नीदरलैंड में बेरोजगारी दर लगभग 3.9%–4.1%; जीडीपी वृद्धि लगभग 1.4%।
- हाइली स्किल्ड माइग्रेंट (HSM) योजना – नीदरलैंड में कुशल प्रवास का सर्वाधिक उपयोग होने वाला मार्ग (2023 में ~13,000 बार)।
- 30% रूलिंग: सकल वेतन का 30% तक कर-मुक्त भत्ता, अवधि 5 वर्ष तक; 1 जनवरी 2027 से नए आवेदकों हेतु 27%।
- रैंडस्टाड क्षेत्र = एम्स्टर्डम, रॉटरडैम, यूट्रेक्ट और द हेग; आइंडहोवन में ब्रेनपोर्ट तकनीकी क्लस्टर।
- गैर-ईयू कुशल प्रवासी: 2022 में ~26,000 से 2025 में अनुमानित 14,000।
मेन्स दृष्टिकोण
नीदरलैंड का श्रम बाज़ार 2021-2023 की अत्यधिक कमी वाली स्थिति से सामान्यीकरण की ओर बढ़ रहा है: सीबीएस के अनुसार 2026 Q1 के अंत में रिक्तियां लगभग 3,78,000 रह गईं, 2021 के बाद पहली बार नौकरी चाहने वाले रिक्तियों से अधिक हैं और बेरोजगारी 3.9%–4.1% पर है। इसके समानांतर गैर-ईयू कुशल प्रवास 2022 के ~26,000 से 2025 में ~14,000 तक गिरा, जिसमें भारतीय, तुर्की, रूसी, चीनी और दक्षिण अफ्रीकी आवेदकों की घटती संख्या शामिल है — यानी मांग-पक्ष की नरमी के साथ आपूर्ति-पक्ष का व्यवहार भी बदला है। इसके निहितार्थ दोहरे हैं: एक ओर आईटी, इंजीनियरिंग, लॉजिस्टिक्स, वित्त और स्वास्थ्य में कमी बनी हुई है और आइंडहोवन के ब्रेनपोर्ट व रैंडस्टाड क्षेत्रों में एआई, साइबर सुरक्षा, क्लाउड और रोबोटिक्स कौशल की मांग है; दूसरी ओर भर्ती अधिक चयनात्मक होगी और 2027 से 30% रूलिंग घटकर 27% होने से वित्तीय आकर्षण कम होगा। आगे का रास्ता उम्मीदवारों के लिए लक्षित अपस्किलिंग-रीस्किलिंग, STEM व डिजिटल दक्षता, बहुभाषी क्षमता (डच/अंग्रेज़ी) और क्षेत्र-विशिष्ट अवसरों की पहचान में है, जबकि नीति-स्तर पर भारत के लिए गंतव्य-विविधीकरण और गतिशीलता समझौतों की प्रासंगिकता बढ़ती है।
मुख्य शब्द
- सीबीएस (CBS)
- नीदरलैंड की सांख्यिकी एजेंसी, जिसने रिक्तियों और बेरोजगारी के आंकड़े जारी किए।
- हाइली स्किल्ड माइग्रेंट (HSM) योजना
- नीदरलैंड का कुशल विदेशी पेशेवरों के लिए सर्वाधिक प्रयुक्त कार्य-प्रवास मार्ग; 2023 में ~13,000 बार उपयोग।
- 30% रूलिंग
- योग्य प्रवासियों के सकल वेतन का 30% तक कर-मुक्त भत्ता देने की डच कर सुविधा, अधिकतम 5 वर्ष।
- रैंडस्टाड क्षेत्र
- एम्स्टर्डम, रॉटरडैम, यूट्रेक्ट और द हेग को समेटने वाला नीदरलैंड का प्रमुख आर्थिक केंद्र।
- ब्रेनपोर्ट क्लस्टर
- आइंडहोवन स्थित तकनीकी क्लस्टर, जहाँ इलेक्ट्रॉनिक्स, एआई और उन्नत निर्माण में मांग अधिक है।
- डिजिटल नोमैड वीज़ा
- दूरस्थ कार्य करने वाले वैश्विक पेशेवरों के लिए चर्चा में रहा नीदरलैंड का लचीला कार्य विकल्प।
अभ्यास प्रश्न
- नीदरलैंड में रिक्तियों की गिरावट और गैर-ईयू कुशल प्रवास में कमी के कारणों का परीक्षण करें। भारतीय पेशेवरों के लिए इसके क्या निहितार्थ हैं?
- विकसित देशों की श्रम-कमी पर आधारित प्रवास-रणनीति कितनी टिकाऊ है? नीदरलैंड के 2021-2026 के अनुभव के आलोक में चर्चा करें।
- कर रियायतें (जैसे 30% रूलिंग) और वीज़ा मार्ग (HSM) वैश्विक प्रतिभा आकर्षित करने में कितने प्रभावी हैं? 2027 से प्रस्तावित बदलाव के संदर्भ में मूल्यांकन करें।
सिर्फ़ मूल ख़बर के आधार पर — आँकड़े और तारीख़ें स्रोत की हैं, अनुमान नहीं।